defensa de derechos laborales No hay más de un misterio
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Los derechos laborales reconocidos en la ley, los convenios colectivos y los contratos son irrenunciables. Esto significa que el trabajador no puede firmar acuerdos en los que acepte menos derechos de los que le corresponden legalmente (art. 3.5 del Estatuto de los Trabajadores).
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Acepta entrevistarle porque estaba desesperado y necesitaba trabajo y resultó ser un ‘deepfake’: “fue muy espeluznante”
SUPLICO AL JUZGADO DE LO SOCIAL tenga por hecha tal manifestación a los a los pertenencias oportunos, admita y declare pertinentes las pruebas que se dejan propuestas, y acuerde cuanto sea preciso para llevarlas a intención.
Si bien, hay que precisar, la jurisprudencia del TC concibe el ordenamiento laboral como un ordenamiento compensador e igualador de desigualdades entre trabajadores y empresarios.
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La estructura del sector oficinista del trabajo y seguridad social se mantuvo simplificada y sufrió pocas modificaciones entre 1940, finales de los años 70's y en el transcurso de los años 80's se diversifican sus organismos adscritos; después en 1992 se reformulan los propósitos y orientación de la gran mayoría de sus organismos adscritos y vinculados.
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Corresponderá a la víctima, que será la única legitimada en esta modalidad procesal, designar la clase de tutela que pretende dentro de las previstas en la Ralea, sin que deba ser demandado necesariamente con el empresario el posible causante directo de la herida, excepto cuando la víctima pretenda la condena de este último o pudiera resultar empresa seguridad y salud en el trabajo directamente afectado por la resolución que se dictare; y si se requiriese su prueba el
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